Programa de compra de estoque de empregado da Fedex Eu queria saber o que o programa de compra de estoque de empregado da fedex é como para manipuladores de pacotes de FedEx a tempo parcial. Eu acho que é comissão livre. Mostre mais Eu estava me perguntando o que o programa de compra de estoque de empregado do fedex é como para manipuladores de pacotes de FedEx a tempo parcial. Eu acho que é compras sem comissão e um pequeno desconto percentual. Eu sei que meus salários são apenas 100-200 por semana, mas eu seria capaz de fazê-lo se eu tivesse permissão para comprar ações parciais. Também estava se perguntando qual é o desconto. PS: Se algum de vocês sabe o desconto de frete para os funcionários do fedex, então ficaria curioso para saber disso também. Perguntei ao meu supervisor e ele nem sabia disso lol. Eu já entrei no site do funcionário do fedex e tudo o que diz é trazer seu ID de empregado da FedEx quando você vai enviar algo porque você. Mostre mais eu já entrei no site do fedex employee e tudo o que diz é trazer seu id de empregado de fedex com você quando você vai enviar algo porque você receberá um desconto. Mas não diz quanto. FedEx (FDX) FDX raquo Tópicos raquo Incentivos de longo prazo sobre o capital próprio Este trecho tirado do FDX DEF 14A arquivado em 14 de agosto de 2006. Incentivos de capital de longo prazo O Comitê de Remuneração acredita que a alocação baseada em estoque é alinhada Os interesses dos diretores com interesses dos acionistas, criando um vínculo direto entre a remuneração e o retorno dos acionistas e dá aos diretores um interesse significativo a longo prazo no sucesso da FedEx146s. Além disso, os prêmios de ações incentivam e facilitam a participação significativa de ações ordinárias da FedEx por diretores executivos. Nos termos dos planos de opção de compra de ações da FedEx146, a FedEx pode conceder opções aos empregados chave (conforme determinado pelo Comitê de Remuneração) para comprar o número de ações ordinárias da FedEx conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. Todas as decisões de concessão de opções de compra de ações são do exclusivo critério do Comitê de Remuneração. No exercício de 2006, as opções para 3.259.335 ações ordinárias foram concedidas como incentivos de longo prazo a vários funcionários-chave da FedEx, incluindo diretores executivos. As opções de compra de ações outorgadas a diretores executivos, em geral, são equivalentes a quatro anos com início no primeiro aniversário da data da outorga. Como o preço de exercício das opções de compra de ações é igual ao valor de mercado de mercado148 (conforme definido nos planos) das ações ordinárias da FedEx146 na data da concessão, as opções possuem valor somente se o preço da ação da FedEx146s se valorizar com o valor na data em que as opções foram concedidas . Este design tem o efeito de focar os diretores no aprimoramento do valor acionário no longo prazo. Nos termos dos planos de ações restritas da FedEx146s, a FedEx pode conceder ações de ações restritas a funcionários-chave, incluindo diretores, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. As ações de ações restritas atribuídas a diretores executam, geralmente, uma remuneração superior a quatro anos a partir do primeiro aniversário da data de outorga. A FedEx paga os impostos resultantes de uma concessão restrita de ações em nome do destinatário e o Comitê considera o valor pago na determinação da remuneração total do beneficiário146. No ano fiscal de 2006, 233.939 ações de ações restritas foram atribuídas a vários funcionários-chave da FedEx, incluindo executivos. As opções de compra de ações e as ações de ações restritas são geralmente feitas anualmente para os diretores executivos. Em casos apropriados, no entanto, podem ser autorizadas subvenções especiais fora do quadro anual de concessão. O presidente e diretor executivo da FedEx Kinko146s recebeu uma outorga de opção de estoque especial e um prêmio de estoque restrito em fevereiro de 2006 em conexão com sua promoção. O Sr. Smith não recebeu nenhum prêmio de ações restritas no exercício de 2006. Um dos principais fatores que o Comitê de Remuneração geralmente considera na determinação do número de ações de opções e ações de ações restritas para atribuição a diretores é uma posição e nível de responsabilidade do indivíduo. O Comitê de Remuneração não considera a opção de compra de ações ou as participações em ações ordinárias de um diretor executivo, ou qualquer medida específica de desempenho corporativo ou individual, na determinação do tamanho de uma opção ou da concessão de estoque restrito a esse indivíduo. O Comitê geralmente projeta o salário base anual total, o bônus (assumindo a realização de todos os objetivos individuais e corporativos) e prêmios de incentivo de longo prazo (outorga de opções de ações, prêmios de ações restritas e bônus em dinheiro) de diretores executivos para serem comparáveis com o 75º percentil Do salário anual total alocado, bônus e compensação de incentivo de longo prazo (recompensas de caixa e patrimônio) para posições comparáveis nos levantamentos de comparação. Outros fatores que o Comitê de Remuneração pode considerar com relação ao número de ações de opções e ações de ações restritas para atribuir a um diretor executivo incluem: a promoção de um indivíduo para uma posição mais avançada, o desejo de manter um executivo valorizado para reconhecer As contribuições de um determinado funcionário, o número de ações disponíveis para a concessão e a diluição do acionista. Nenhum desses fatores recebe peso específico e os fatores específicos utilizados podem variar entre os executivos individuais. Este trecho retirado do FDX DEF 14A arquivado em 15 de agosto de 2005. Incentivos de capital de longo prazo O Comitê de Remuneração acredita que a remuneração baseada em ações alinha os interesses dos diretores com interesses dos acionistas, criando um vínculo direto entre a remuneração e o retorno do acionista. Executivos um interesse significativo a longo prazo no sucesso da FedEx146s. Além disso, os prêmios de ações incentivam e facilitam a participação significativa de ações ordinárias da FedEx por diretores executivos. Nos termos dos planos de opção de compra de ações da FedEx146, a FedEx pode conceder opções aos empregados chave (conforme determinado pelo Comitê de Remuneração) para comprar o número de ações ordinárias da FedEx conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. Todas as decisões de concessão de opções de compra de ações são do exclusivo critério do Comitê de Remuneração. No exercício de 2005, as opções para 2.646.651 ações ordinárias foram concedidas como incentivos de longo prazo a vários funcionários-chave da FedEx, incluindo diretores executivos. As opções de compra de ações outorgadas a diretores executivos, em geral, são equivalentes a quatro anos com início no primeiro aniversário da data da outorga. Como o preço de exercício das opções de compra de ações é igual ao valor de mercado de mercado148 (conforme definido nos planos) das ações ordinárias da FedEx146 na data da concessão, as opções possuem valor somente se o preço da ação da FedEx146s se valorizar com o valor na data em que as opções foram concedidas . Este design tem o efeito de focar os diretores no aprimoramento do valor acionário no longo prazo. Nos termos dos planos de ações restritas da FedEx146s, a FedEx pode conceder ações de ações restritas a funcionários-chave, incluindo diretores, conforme determinado pelo Comitê de Remuneração. As ações de ações restritas atribuídas a diretores executam, geralmente, uma remuneração superior a quatro anos a partir do primeiro aniversário da data de outorga. A FedEx paga os impostos resultantes de uma concessão restrita de ações em nome do destinatário e o Comitê considera o valor pago na determinação da remuneração total do beneficiário146. No exercício de 2005, 218.273 ações de ações restritas foram atribuídas a vários funcionários-chave da FedEx, incluindo executivos. As opções de compra de ações e as ações de ações restritas são geralmente feitas anualmente para os diretores executivos. Em casos apropriados, no entanto, podem ser autorizadas subvenções especiais fora do quadro anual de concessão. Um subsídio especial de opção de compra de ações foi feito no exercício de 2005 para o presidente da FedEx Kinko146s para fins de retenção. Além disso, uma concessão especial de opção de compra de ações foi realizada em julho de 2005 para o presidente da FedEx Kinko146s para fins de equidade interna. O Sr. Smith não recebeu nenhum prêmio de ações restritas no exercício de 2005. Um fator primordial que o Comitê de Remuneração geralmente considera na determinação do número de ações de opção e ações de ações restritas para atribuição a diretores é uma posição e nível de responsabilidade de um indivíduo. O Comitê de Remuneração não considera a opção de compra de ações ou as participações em ações ordinárias de um diretor executivo, ou qualquer medida específica de desempenho corporativo ou individual, na determinação do tamanho de uma opção ou da concessão de estoque restrito a esse indivíduo. O Comitê geralmente projeta o salário base anual total, o bônus (assumindo a realização de todos os objetivos individuais e corporativos) e prêmios de incentivo de longo prazo (outorga de opções de ações, prêmios de ações restritas e bônus em dinheiro) de diretores executivos para serem comparáveis com o 75º percentil Do salário anual total alocado, bônus e compensação de incentivo de longo prazo (recompensas de caixa e patrimônio) para posições comparáveis nos levantamentos de comparação. Outros fatores que o Comitê de Remuneração pode considerar com relação ao número de ações de opções e ações de ações restritas para atribuir a um diretor executivo incluem: 160 a promoção de um indivíduo para uma posição mais sênior, o desejo de manter um executivo valorizado no desejo de Reconhecer as contribuições de um determinado funcionário, o número de ações disponíveis para serem concedidas e a diluição do acionista. Nenhum desses fatores recebe peso específico e os fatores específicos utilizados podem variar entre os executivos individuais. EXERCÍCIOS NESTA PÁGINA:
No comments:
Post a Comment